Sono una psicologa del lavoro e accompagno aziende e professionisti nello sviluppo del benessere individuale e collettivo nei contesti organizzativi.
Lavoro per potenziare la qualità della vita lavorativa, con interventi concreti e personalizzati pensati per valorizzare le risorse, migliorare il clima aziendale e sostenere i cambiamenti.
Ho maturato esperienza come psicologa all’interno di spazi di ascolto psicologico dedicati nel contesto aziendale, offrendo supporto a lavoratori e manager nella gestione di stress, difficoltà relazionali, conflitti e tematiche legate alla motivazione. Questi spazi rappresentano un’opportunità preziosa per prendersi cura del benessere psicologico in un’ottica preventiva e strategica.
Parallelamente, mi occupo di coaching individuale e di team, con l’obiettivo di promuovere la crescita personale e professionale, potenziare le competenze trasversali e rafforzare la leadership consapevole all’interno delle organizzazioni.
Accanto a queste attività , svolgo anche il ruolo di formatrice: progetto e conduco percorsi di formazione esperienziale, in cui l’apprendimento passa attraverso il coinvolgimento diretto, la riflessione attiva e la partecipazione concreta.
Il mio approccio si fonda su un principio che considero fondamentale: learning by doing – imparare facendo. È attraverso l’esperienza che le persone riescono a interiorizzare nuovi strumenti, allenare consapevolezze e mettersi davvero in gioco.
Mi occupo in particolare di temi come la comunicazione efficace, lo sviluppo delle soft skills, la delega, l’empowerment e la gestione delle emozioni in ambito professionale, accompagnando gruppi e team verso una maggiore consapevolezza e coesione relazionale.
Di recente ho iniziato a formarmi sul tema dei rischi psicosociali nei contesti lavorativi, un ambito sempre più centrale nella costruzione di ambienti di lavoro sicuri, inclusivi e rispettosi.
Ho partecipato attivamente a un protocollo di sperimentazione per la prevenzione e gestione delle molestie e delle violenze sul lavoro, contribuendo allo sviluppo di strategie e strumenti operativi volti a promuovere una cultura organizzativa basata sul rispetto, la dignità e la tutela delle persone.
Oggi più che mai, investire nella salute dei propri collaboratori significa costruire ambienti di lavoro più solidi, competitivi e sostenibili, in cui le persone si sentono valorizzate, protette e motivate a dare il meglio di sé. È in questa direzione che scelgo di orientare ogni mio intervento.
Sono stata referente del gruppo di lavoro in Psicologia del Lavoro presso l’Ordine degli Psicologi della Regione Campania, un incarico che mi ha dato l’opportunità di coordinare iniziative, progetti e confronti strategici sul ruolo dello psicologo nei contesti organizzativi.
Questo incarico ha rappresentato un’importante occasione di crescita e approfondimento, che mi ha permesso di consolidare una visione ampia e integrata della funzione sociale e trasformativa della psicologia del lavoro, lavorando a stretto contatto con colleghi, istituzioni e professionisti impegnati nel promuovere il benessere nei luoghi di lavoro.
Attualmente faccio parte del direttivo della SIPLO – Società Italiana di Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, un riferimento autorevole a livello nazionale per la promozione della cultura psicologica nel mondo del lavoro.
All’interno di SIPLO, contribuisco attivamente alla diffusione di buone pratiche, strumenti innovativi e percorsi formativi, con l’obiettivo di sostenere il ruolo strategico dello psicologo del lavoro nei processi di cambiamento, sviluppo e sostenibilità delle organizzazioni.
Il mio approccio parte da un presupposto semplice ma potente: ogni persona ha risorse e potenzialità – a volte non ancora esplorate – che possono diventare il motore di trasformazione individuale e organizzativa.
Credo che ogni processo di crescita inizi da un’intenzione chiara: volersi evolvere. È questa intenzione che porto nei contesti aziendali, costruendo percorsi su misura, umani e strategici, capaci di generare valore duraturo.