Scopri come le dinamiche dei gruppi, secondo l’Analisi Transazionale di Eric Berne, possono migliorare la leadership, la comunicazione e la coesione nei team di lavoro.
In un’epoca in cui si parla sempre più spesso di stress, burnout e fatica emotiva, lo sportello di ascolto aziendale rappresenta una risposta concreta, umana ed efficace ai nuovi bisogni delle persone sul lavoro.
Ma cos’è esattamente? E perché ogni azienda dovrebbe attivarlo oggi, senza aspettare? Scopriamolo insieme in questo articolo, con uno sguardo professionale ma vicino alle persone.
C’è ancora chi pensa che occuparsi del benessere dei dipendenti significhi “essere troppo buoni” o spostare l’attenzione dai risultati. In realtà, è vero il contrario: investire nel benessere delle persone è una leva concreta per aumentare la performance, migliorare l’ambiente di lavoro e fidelizzare i talenti.
Approfondisci le dinamiche psicologiche nei gruppi secondo Eric Berne: scopri come gestire coesione, conflitto e leadership per rafforzare le performance del tuo team.