Sono Daniela Osterini psicologa del lavoro e delle organizzazioni e psicoterapeuta, con un orientamento integrato Gestalt, Analisi Transazionale ed Enneagramma.

Mi occupo di persone, relazioni e organizzazioni. Tre dimensioni che non sono mai davvero separate: ciò che viviamo prende forma nel rapporto con gli altri e nei contesti che abitiamo, mentre il lavoro e le aspettative quotidiane entrano in profondità nel nostro modo di sentirci e di guardare noi stessi.

Il mio lavoro nasce dall'incontro. Dalla possibilità di creare uno spazio sicuro e autentico in cui fermarsi, ascoltarsi e dare un significato a ciò che sta accadendo. Uno in cui non è necessario mostrarsi forti, avere le risposte o sapere esattamente da dove cominciare.

Accompagno le persone nei momenti di crisi, di cambiamento o di fatica emotiva e relazionale, ma anche quando avvertono che il modo in cui hanno sempre affrontato la vita non è più adatto.

Il mio obiettivo è aiutare ciascuno a riconoscere ciò che sente, comprendere i propri bisogni e ritrovare una possibilità di scelta più libera e consapevole.

Accanto all’attività clinica, lavoro con professionisti, imprenditori, manager, gruppi e organizzazioni attraverso percorsi di consulenza, coaching, formazione e sviluppo. Mi occupo in particolare di salute organizzativa, stress lavoro-correlato, rischi psicosociali, benessere nei luoghi di lavoro, comunicazione, leadership e gestione delle relazioni professionali.

Anche in ambito organizzativo il mio metodo parte dall’ascolto. Osservo il contesto, i ruoli, i processi, le relazioni e la cultura organizzativa, integrando dati, strumenti scientificamente fondati e vissuti delle persone. Il mio compito è trasformare ciò che emerge in interventi concreti, sostenibili e costruiti insieme a chi vive quotidianamente l’organizzazione.

Credo, infatti, che il disagio non possa essere letto soltanto come una difficoltà individuale. A volte è la persona ad avere bisogno di ritrovare nuove risorse; altre volte è il contesto che deve essere interrogato e modificato. Prendersi cura del benessere organizzativo significa anche avere il coraggio di guardare ciò che non funziona, senza colpevolizzare, e creare condizioni di lavoro più sane, rispettose e partecipate.

A questa attività affianco il mio impegno istituzionale come referente del Gruppo di Lavoro di Psicologia del Lavoro dell’Ordine degli Psicologi della regione Campania. Su delega dello stesso Ordine, sono componente del tavolo tecnico dell’Osservatorio “Napoli Città Sicura” istituito del Comune di Napoli. In ambito nazionale, sono componente del Direttivo della Società Italiana di psicologia del lavoro e delle organizzazioni (SIPLO).

Indipendentemente dai contesti, il mio filo conduttore resta: aiutare persone e organizzazioni a comprendere ciò che stanno vivendo, riconoscere le proprie risorse e generare possibilità nuove.

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Credo che ogni percorso di cambiamento nasca da una scintilla: l’intenzione autentica di conoscersi e trasformarsi. È questa intenzione, profonda e personale, l’ingrediente essenziale per crescere, scegliere e vivere in modo più consapevole