Psicologia del Lavoro e Benessere Organizzativo

Sportello di ascolto, gestione dello stress correlato al lavoro, formazione e coaching per aziende ed enti.

Dall'ascolto delle persone a interventi concreti sull'organizzazione

Ogni organizzazione è un sistema fatto di persone, ruoli, relazioni, processi e cultura. Quando una di queste dimensioni entra in tensione, le conseguenze possono emergere sotto forma di stress, conflitti, disimpegno o perdita di efficacia.
Il benessere lavorativo non può essere affidato soltanto alla capacità del singolo di adattarsi. Richiede uno sguardo capace di leggere ciò che accade nel contesto e di intervenire sulle condizioni che possono favorire o ostacolare la salute delle persone e dell'organizzazione.
Collaboro con aziende, enti e gruppi di lavoro per comprendere i bisogni, definire obiettivi condivisi e progettare interventi su misura, integrando ascolto, analisi, formazione, coaching e consulenza organizzativa.

Ambiti di intervento

Sportello di ascolto psicologico

Uno spazio riservato di ascolto, consultazione e orientamento rivolto alle persone che lavorano nell'organizzazione.

Offre sostegno nelle situazioni di difficoltà personale o professionale e contribuisce a intercettare precocemente segnali di disagio.

Le finalità del servizio, i confini della riservatezza e le modalità di un’eventuale restituzione all’organizzazione vengono definiti con chiarezza fin dall’inizio, tutelando le persone coinvolte.

Coaching individuale e di team

Percorsi rivolti a professionisti, responsabili e gruppi di lavoro per sviluppare consapevolezza del ruolo, capacità decisionale, comunicazione, leadership e collaborazione.

Il coaching parte da obiettivi definiti e osservabili e lavora sulle risorse e sulle modalità relazionali utili ad affrontare cambiamenti, responsabilità e sfide organizzative.

Formazione esperienziale

Progetto percorsi formativi nei quali le persone non siano soltanto destinatarie di contenuti, ma possano confrontarsi, fare esperienza e tradurre quanto appreso nella pratica lavorativa.

Esercitazioni, casi, momenti di riflessione e lavoro di gruppo vengono costruiti intorno alle esigenze dell’organizzazione e possono riguardare, tra gli altri temi, comunicazione, relazioni, gestione dei conflitti, consapevolezza del ruolo, delega, leadership e benessere al lavoro.

Prevenzione di molestie, violenze e aggressioni

Realizzo interventi finalizzati a riconoscere i fattori di rischio, accrescere la consapevolezza, rafforzare le competenze e contribuire alla definizione di procedure chiare di prevenzione e gestione. Il percorso può integrare ascolto organizzativo, formazione, supporto alla costruzione delle procedure e individuazione di strumenti adeguati al contesto e alle persone che vi lavorano.

Stress lavoro-correlato e rischi psicosociali

Supporto l’organizzazione nella lettura e nella gestione dei fattori che possono incidere sul benessere psicologico e sulla qualità del lavoro. L’intervento può comprendere analisi documentale, strumenti quantitativi, interviste, focus group e osservazione organizzativa, in coordinamento con le figure aziendali coinvolte nel sistema di prevenzione.

L’obiettivo è trasformare i dati raccolti in indicazioni utili e in azioni di miglioramento coerenti con i bisogni e con le possibilità reali dell’organizzazione.

Come nasce un percorso aziendale?

Ogni intervento parte da un confronto con la committenza e si sviluppa attraverso quattro passaggi:

Ascolto e analisi della domanda

Per comprendere il bisogno dichiarato e il contesto nel quale emerge

Progettazione condivisa

Con obiettivi, destinatari, attività, tempi e criteri di verifica definiti con chiarezza

Realizzazione dell'intervento

Attraverso strumenti e metodologie adeguati alla situazione

Restituzione e indicazioni operative

Per leggere quanto emerso e individuare possibili azioni di sviluppo

In ogni fase mantengo distinti e trasparenti i ruoli della committenza e dei destinatari dell'intervento, tutelando la riservatezza e l'autonomia professionale.

Analizziamo le esigenze della tua organizzazione

Ogni realtà organizzativa presenta caratteristiche, priorità e bisogni specifici.

Il primo confronto è gratuito e senza impegno: servirà a inquadrare la richiesta, individuare le possibili aree di intervento e valutare una proposta coerente con gli obiettivi e il contesto aziendale.

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Domande più frequenti

Che tipo di aziende ed enti possono richiedere questi interventi?

Collaboro con aziende, enti e gruppi di lavoro di diversa natura e dimensione: ogni intervento viene progettato su misura a partire dalle caratteristiche e dai bisogni specifici della singola realtà.

Come viene garantita la riservatezza dei dipendenti nello sportello di ascolto?

Finalità del servizio, confini della riservatezza e modalità di un'eventuale restituzione all'organizzazione vengono definiti con chiarezza fin dall'inizio, a tutela delle persone coinvolte.

In cosa consiste l'analisi dello stress lavoro-correlato?

Può comprendere analisi documentale, strumenti quantitativi, interviste, focus group e osservazione organizzativa, in coordinamento con le figure aziendali coinvolte nel sistema di prevenzione, per trasformare i dati raccolti in indicazioni operative.

Quanto dura un progetto di intervento organizzativo?

Varia in base agli obiettivi e alla complessità del contesto: tempi e criteri di verifica vengono definiti insieme nella fase di progettazione condivisa.

Come si svolge il primo incontro con l'organizzazione?

È un confronto gratuito e senza impegno, utile a inquadrare la richiesta e valutare una proposta coerente con gli obiettivi e il contesto aziendale.

Scopri di più sul mio lavoro

Credo che ogni percorso di cambiamento nasca da una scintilla: l’intenzione autentica di conoscersi e trasformarsi. È questa intenzione, profonda e personale, l’ingrediente essenziale per crescere, scegliere e vivere in modo più consapevole

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